공무원 채용 토토 벳 조직 및 관리를 위한 대책(시범)

인적자원부 발행〔2015〕93号

제1장总则

1조공무원 채용 토토 벳 과정을 표준화하기 위해 공무원법 및 "공무원 채용 규정(심판)"에 따라 이러한 조치를 마련했습니다.

제2조이 방법은 서기 직급 이하의 비지도직 위치 및 기타 동등한 직급에 고용된 모든 직급의 토토 벳의 인터뷰에 적용 가능합니다.

제3조인터뷰 과정은 합법성, 공정성, 정의, 과학 및 안전의 원칙을 준수합니다.

제4조인터뷰는 성급 이상 토토 벳 행정 부서에 의해 조직 및 실행되어야 하며, 성급 이상 모집 기관 또는 승인된 지역 자치 단체 수준의 토토 벳 행정 부서에 위임될 수 있습니다. 인터뷰를 구성하고 실행합니다.

업무 분장에 따라 인사 시험 기관은 토토 벳, 시험 및 기타 관련 업무를 수행할 수 있습니다.

제5조인터뷰를 조직하고 구현하려면 인터뷰 방법, 구현 단계 및 프로세스, 시험장 설정 요구 사항, 인터뷰 질문 형식 및 토토 벳, 인터뷰 직원 책임 등을 명확히 하기 위한 작업 계획을 수립해야 합니다.

제2장토토 벳 질문 구성 및 관리

6조성 이상 공무원의 관할 부서는 토토 벳 질문의 작성 또는 승인을 조직합니다. 책임 분담에 따라 성급 이상으로 조직된 인사 시험 기관은 토토 벳 질문 준비 및 기타 관련 업무를 담당합니다.

중앙 공무원 행정 부서의 위탁으로 중앙 1급 모집 기관은 이 단위(이 시스템)에 적합한 토토 벳 질문을 구성하고 공식화할 수 있습니다.

제7조토토 벳 질문을 작성하려면 작업 계획을 수립해야 하며 토토 벳 평가 요소, 시험지 구조, 시험 문제 수 등을 과학적으로 설정해야 합니다. 평가요소는 채용직위에 요구되는 능력과 자질을 바탕으로 결정됩니다.

제8조시험 문제 구성 단위는 제안 사양에 따라 시험 문제 구성, 수집, 검토 및 조립을 수행하고 토토 벳 문제집을 준비해야 합니다.

토토 벳 문제집에는 일반적으로 토토 벳 질문, 평가 요소, 채점 참고 사항 등이 포함됩니다.

9조토토 벳관은 공무원 채용 시스템 및 관련 정책, 제안 사양 및 요구 사항에 대해 잘 알고 있어야 하며 특정 재능 평가 이론 및 기술을 숙달해야 하며 해당 질문 유형에 대한 제안의 능력과 수준을 갖추고 있어야 합니다.

제10조제안된 위치는 기밀 작업 조건에 대한 요구 사항을 충족해야 합니다. 제안을 할 때에는 특수 장비를 사용해야 하며, 장비와 제안 자료는 전담 직원이 보관해야 합니다.

제11조토토 벳 문제집은 국가 비밀 통신사를 인쇄할 수 있는 자격을 갖춘 단위로 인쇄되어야 합니다.

제12조토토 벳 문제집은 통일된 사양에 따라 포장 및 배포되어야 하며 규정된 절차와 요구 사항에 따라 엄격하게 양도, 전달, 보관, 배포 및 사용되어야 합니다.

제13조토토 벳 문제집의 양도, 인계, 보관, 배포 및 사용 과정에서 기밀 유지, 유출 또는 기타 심각한 이상이 발생하는 경우 상황 전개를 통제하고 범위와 이유를 식별하기 위해 즉시 효과적인 조치를 취해야 합니다. 분실 및 유출 사실을 확인하고 지방정부에 보고합니다. 직급 이상 공무원 소관부서에서 보고합니다.

제14조토토 벳 문제집을 사용한 후에는 적시에 재활용하고 인터뷰가 끝날 때까지 보관한 후 국가 기밀 유지 규정에 따라 파기해야 합니다.

제3장토토 벳 및 시험장 관리

제15조토토 벳 및 시험실은 비교적 독립적이고 조용하며 편리한 장소에 설치되어야 하며 안전 관리 요구 사항을 준수해야 합니다.

토토 벳실에는 필요에 따라 토토 벳실, 대기실, 시험 준비실, 시험실 등을 갖추며 각 구역은 비공개로 관리됩니다.

제16조토토 벳 중에는 토토 벳 준비 및 실시에 필요한 관련 장비를 제외하고 토토 벳 시험장 내 각종 전자, 통신, 컴퓨팅, 저장 장치 및 기타 장비의 사용이 금지됩니다.

토토 벳 심사관, 후보자 및 관련 토토 벳 직원은 휴대전화 및 기타 금지된 장치를 지정된 직원에게 넘겨 안전하게 보관해야 합니다.

제17조인터뷰실에는 전체 인터뷰 과정을 녹화할 수 있는 비디오 또는 오디오 장비가 갖추어져 있어야 합니다.

제4장토토 벳관 관리

제18조토토 벳 심사관은 정치적 자질이 좋고, 인사 관리, 인재 평가 등에 상대적으로 풍부한 경험이 있거나, 정부 기관에서 일정 기간 근무 경험이 있어야 하며, 품행이 좋고, 공정하고 정직해야 하며, 의식적으로 준수해야 합니다. 법령에 따라 업무 규율을 엄격히 준수하고 행동강령을 준수합니다.

토토 벳 심사위원으로 봉사하는 사람들은 위의 조건을 충족하는 것 외에도 중국어를 구사할 수 있어야 하며 명확하게 말하고 자신을 유창하게 표현할 수 있어야 합니다.

제19조　토토 벳 심사관으로 봉사하기 전에 일반적으로 성급 이상 공무원의 특별 교육에 참여해야 하며 교육 시간은 다음보다 짧을 수 없습니다.16강좌 시간. 연수 후, 시험에 합격한 분께는 토토 벳관 자격증명서가 발급됩니다.

제20조성 이상의 공무원 당국은 토토 벳 심사관의 교육 참여, 토토 벳 횟수, 행동 성과, 정직성 및 자기 훈련을 기록 및 등록하고 직무 수행에 대한 정기적인 평가를 수행해야 합니다. 평가 결과 부적격자는 토토 벳위원으로 계속 활동할 수 없습니다.

제5장토토 벳직원 관리

제21조토토 벳 업무의 필요에 따라 채점, 타이밍, 검증, 지도, 기술 지원 및 안전 보호와 관련된 직원이 있을 것입니다. 모든 토토 벳실에는 다음이 갖추어져 있어야 합니다.1감독자.

제22조인터뷰 직원은 좋은 정치적 자질, 사상적, 도덕적 성격과 높은 전문적 능력을 갖고 있어야 하며, 자신의 직무를 성실하게 수행할 수 있어야 하고, 관련 규정을 준수해야 하며, 정직하고 자기 훈련을 받아야 합니다.

제23조토토 벳 직원은 필요한 교육을 받아야 하며 인터뷰 요구 사항 및 절차를 숙지해야 합니다.

장 6토토 벳 후보자 관리

제24조인터뷰 전에 후보자가 제출한 관련 자료 및 정보의 진위 여부를 검토해야 합니다. 관련 자료 및 주요 내용이 허위로 기재되어 지원자격심사 결과에 영향을 미칠 경우, 관련 규정에 따라 토토 벳자격이 취소됩니다.

제25조토토 벳 지원자는 토토 벳실의 규칙을 준수하고 토토 벳 직원의 관리를 준수하며 정직하게 토토 벳에 참여해야 합니다.

제26조지원자는 토토 벳 관련 요구 사항 및 주의 사항을 사전에 알 권리가 있으며, 알 권리와 평등한 경쟁의 권리를 누립니다.

장 7인터뷰 구현

제27조인터뷰 전에 발표가 이루어져야 합니다. 토토 벳공고에는 토토 벳대상자, 지원직위, 토토 벳시간, 토토 벳장소, 연락처 및 기타 주의사항이 명시되어야 한다.

제28조인터뷰 방법은 주로 구조화된 인터뷰와 리더 없는 그룹 토론이지만 다른 평가 방법도 사용할 수 있습니다.

제29조토토 벳 중에 토토 벳관 패널이 구성되어야 합니다. 토토 벳 심사관 패널은 일반적으로 다음으로 구성됩니다.7주임시험관을 포함한 70809명의 시험관으로 구성1이름.

제30조원칙적으로 동일한 직위에 지원하는 후보자는 동일한 시험관 패널에 의해 동일한 토토 벳 문제집 세트를 사용하여 토토 벳을 받게 됩니다.

제31조토토 벳 전에 시험관과 지원자는 제비를 뽑아 토토 벳실과 토토 벳 순서를 결정해야 합니다. 오직1시험관 그룹과의 인터뷰의 경우 시험관은 차이를 결정하기 위해 제비를 뽑습니다.

제32조공무원 기관과 채용 대행사는 후보자의 자질이 효과적으로 테스트될 수 있도록 직위의 특성, 토토 벳 방법 및 시험 문제를 기반으로 토토 벳 시간 제한을 합리적으로 결정해야 합니다.

제33조인터뷰는 규정된 절차에 따라 진행되어야 합니다. 토토 벳은 토토 벳관이 진행하며, 토토 벳관은 토토 벳 문제집의 요구 사항에 따라 후보자의 등급을 매기고 확인 서명을 합니다.

제34조시험관과 토토 벳 감독관은 토토 벳실에 있는 모든 시험관의 직무 수행과 시험 규율 이행을 감독해야 하며 확인을 위해 점수표에 서명해야 합니다. 토토 벳감독관이 토토 벳장소에 도착하지 않을 경우 토토 벳은 진행되지 않습니다.

제35조직원은 정해진 채점 방식에 따라 후보자의 토토 벳 점수를 계산하고, 정해진 시간과 방법에 따라 후보자에게 통보합니다.

제8장안전 및 기밀성

제36조공무원 기관과 채용 기관은 토토 벳 안전 업무 시스템을 구축 및 개선하고 토토 벳 관련 자료 및 정보의 관리를 강화하며 그 안전성과 정확성을 보장해야 합니다.

제37조토토 벳 문제집 및 관련 자료는 국가에서 규정한 기밀 유지 수준에 따라 관리됩니다.

토토 벳 준비 과정에서 생성된 자료(데이터, 오디오 및 비디오 자료 등 포함)는 새로 채용된 직원의 수습 기간이 만료될 때까지 전담 담당자가 보관 및 보관합니다.

제38조지원자의 개인 정보는 보호되어야 합니다. 후보자의 개인정보와 관련된 모든 정보는 관련 규정에 따라 엄격하게 토토 벳되어야 하며, 대중에게 공개되어서는 안 됩니다.

제39조토토 벳관, 토토 벳관, 토토 벳 직원 및 토토 벳 후보자는 기밀 유지 규정 및 요구 사항을 준수해야 합니다.

제9장징계 및 감독

제40조토토 벳 응시자와 공무원법 70조에 나열된 상황에 처한 토토 벳관, 토토 벳 직원 및 토토 벳관은 스스로 기피해야 합니다.

제41조토토 벳 규율을 위반한 사람들은 관리 당국 및 관련 규정에 따라 공무원 부서, 채용 기관 또는 해당 부서에서 처리됩니다.

제42조이 방법에 따라 인터뷰를 조직하지 못한 사람들에 대해 성급 이상 관할 토토 벳 부서는 관련 규정에 따라 사건의 심각성에 따라 시정을 명령하거나 무효를 선언해야 합니다. 지원서가 무효로 판명되면 인터뷰를 다시 구성해야 합니다.

제43조공무원 당국과 채용 대행사는 토토 벳 업무의 투명성을 높이고 후보자와 사회의 감독을 적극적으로 수용하며 적시에 청원과 보고를 수용해야 합니다.

10장보충 조항

제44조공무원법이 적용되는 기관(단위)의 서비스 직원 이외의 직원 채용 토토 벳은 이 규정에 따라 실시되어야 합니다.

제45조성 공무원 당국은 본 조치에 따라 해당 관할권 내에서 공무원 채용 토토 벳에 대한 구현 세부 사항을 공식화해야 합니다.

제46조이 조치는 공포일부터 발효됩니다.