학과 업무 운영을 더욱 표준화하고 부서의 공식적이고 질서 있는 구성을 촉진하기 위해 이 토토 가이드은 학교의 기본 토토 가이드과 부서의 실제 업무를 기반으로 특별히 고안되었습니다.

1. 인사 및 정치적 평가 토토 가이드.스마트보안경찰서(이하 경찰국) 직원은 엄격한 정치 심사 제도를 시행하고 있으며, 이는 일반적으로 연초에 1회 실시되며 상황에 따라 중요하고 민감한 기간에는 강화될 수 있습니다. 정치심사 업무는 경찰종합과에서 주관하며, 정치심사 내용에는 신원조회, 인터뷰, 범죄기록 없음 증명서, 국가 법원 토토 가이드에서의 비집행 여부 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

2. 의무 의무 제도.경찰서 설립24시간 근무제, 보안 간부들이 교대로 근무하며, 근무 일정은 부서장의 서명을 받은 후 엄격하게 시행됩니다. 특별한 사정이 있는 경우 조정하기 전에 리더에게 보고하여 승인을 받아야 합니다. 지휘센터와 학교 경비원이 동시에 24시간 근무할 수 있습니다. 주요 업무나 민감한 기간에는 필요에 따라 근무 인력을 적절히 강화한다."네 가지 완전한 요구 사항"(모든 에너지를 집중하고, 상근을 보장하며, 수업의 작업을 완전히 감독하고, 수업의 작업에 전적으로 책임을 집니다.)

3. 정기모임 토토 가이드.

(1) 일일 교대 인계 회의를 조직합니다. 팀 인계는 학교 경비 대장 또는 팀 리더가 주관하고, 당직 간부의 교대 인계는 당직 간부가 주관합니다. 내용:

①본 교대근무현황 ②시설 및 장비현황 ③출석검사현황 ④우수한 지시사항 ⑤할일사항.

(2) 지난 주의 작업을 수집하고 의견을 모으고 이번 주의 작업을 정리하고 배포하기 위해 매주 정기 회의를 조직합니다. 매월 보안 상황 분석 회의를 조직하십시오.

4. 서비스 점검 토토 가이드.당직 간부들은 매일 온라인 및 현장 점검을 실시합니다.두 번의 서비스 점검 중 최소한 한 번은 야간 및 현장에서 기둥 점검, 직원 점검, 등록 및 서명을 위해 수행되어야 합니다. 검사 내용에는 인력 유무, 팀 성과, 복장 및 장비, 통신, 출입 통제 관리, 명령 관리, 화재 통제 시설, 기타 안전 조건 등이 포함됩니다. 출석 검사 상황은 현장에서 수정되고 교대 인계에 포함됩니다.

5. 화재 점검 토토 가이드.학교, 등록, 소비 계정 및 감독 정류, 현재 시정할 수 없는 경우 보조 예방 조치를 취해야 합니다.

6. 학습 및 훈련 토토 가이드.개인이 비즈니스 기술을 배우도록 격려하고 지원하십시오. 주간 구성 이상1회당 30~60분씩 2회에 걸쳐 경찰종합부에서 일정에 따라 조직하고 실시하는 초청 및 퇴장 등 유연한 방법을 사용하는 비즈니스 기술 교육이 주요 내용입니다. 경계, 대기열 이동의 기본 적용, 경찰 장비의 운영 및 사용, 상황 대처 계획 훈련, 소방 장비의 운영 및 유지 관리 등, 훈련 상태가 기록됩니다.

7. 훈련 토토 가이드을 계획합니다.청원 수집, 보안 사고, 구조 및 구조, 화재 안전, 긴급 상황 등에 대해 학교의 실제 상황을 바탕으로 다양한 비상 대응 계획을 수립하고 지속적으로 개선하며 최소 한 달에 한 번 목표 훈련을 조직합니다. 민감한 시간 노드를 기반으로 합니다.

8. 숨겨진 위험 조사 토토 가이드.분기별로 정리됨12610_12677

9. 합동 방어 토토 가이드.학교 내외 관련 부서와의 의사소통을 강화하고, 효과적인 의사소통 및 조정 메커니즘을 구축하고, 지원과 협력을 위해 노력하고, 분기별로 조직합니다.1 공동방위회의는 공동으로 관리하고 안전을 확보하기 위한 회의록입니다.

10. 경찰 공개 토토 가이드.학생 정치심사, 호적등록, 차량 출입 등 경찰 절차를 표준화합니다. 교사와 학생에게 편리한 서비스를 제공하는 것을 출발점으로 하여 프로세스를 단순화하고 열정적인 서비스를 제공하며 창구 게시 및 공개를 통해 프로세스를 표준화합니다. 웹사이트 공개, 프로세스는 개방적이고 개방적입니다.

11. 성과 보상 및 처벌 토토 가이드.영적 보상을 우선시하고 물질적 보상을 보충하는 원칙에 따라 선한 사람과 선행, 중요한 공헌, 캠퍼스 내 인신 및 재산 피해 사건의 적시 경고 또는 예방 등을 적극적으로 홍보해야 합니다. 칭찬하고, 상황에 따라 일정한 금전적인 보상을 먼저 주어야 합니다. 직무상 규율을 어기고 불리한 결과와 영향을 끼친 자는 질병치료, 생명구원, 교양원칙에 따라 정형과 직위에 따라 처벌한다.30-300위안의 벌금이 부과될 것입니다. 여전히 변화를 거부하는 사람들은 인사 처리 기관에 보고될 것입니다.