Xi Jinping 사무 총장은 중국 공산당의 제 20 차 국회 보고서에서 현대 사회주의 국가의 포괄적 인 건설에 대한 기본적이고 전략적 지원으로 사용되었으며, 새로운 에르라 (Era)와의 전략을 지적하는 강력한 전략을 세우는 전략을 세우는 전략에 대한 명확한 요구 사항을 제시했다. 중국 공산당 제 20 차 국회의 정신을 철저히 연구하고 이행하기 위해, 우리는 당사자 관리 토토 가이드의 원칙을 준수하고, 토토 가이드으로 지방을 강화하는 전략을 적극적으로 구현하고, 인재 작업의 혁신적인 발전을 촉진하며, 현대화 건설을위한 강력한 인재 지원을 제공해야합니다.

　전략적 인재 세력의 건설을 가속화하고 더 많은 노력으로 국가 전략적 배치를 제공합니다.Xi Jinping 사무 총장은 가이드로서 국가 전략적 요구로 독창적 인 과학 및 기술 연구를 수행하고 주요 핵심 기술과의 전투에서 승리 할 것이라고 지적했다. Anhui는 전략적 과학 및 기술력을 클러스터링하는 독특한 이점을 가지고 있습니다. 포괄적 인 국립 과학 센터와 최초의 국립 실험실의 첫 번째 배치는 Anhui에 설립되었으며 12 개의 대형 과학 시설이 홍보되고 216 개의 "국가"혁신 플랫폼이 홍보됩니다. 최근 몇 년 동안 포괄적 인 국립 과학 센터의 "10 가지 측정"은 토토 가이드에 대한 "18 가지 측정"을 조정했으며, 국가 실험실의 인재에 대한 "18 가지 조치"가 공식화되고 구현되었으며, 자본 투자의 지속적인 증가는 플랫폼이 높은 수준의 인재를 수집하기위한 효과적인 지원을 제공했습니다. 다음 단계에서 Anhui는 전략적 인재 세력의 건설을 가속화하고 "국가적"플랫폼에 의존하며 "고급, 고급 및 부족한"인재를 유치하고 배양하기 위해 노력할 것입니다. JAC 전략적 인재 계획을 구현하십시오. 주요 프로젝트, 과학 연구 자원을 통합하며 주요 결정을위한 컨설팅에서 전략적 과학자 그룹을 배양하고 소개하는 데 중점을 둡니다. "병목 현상"주요 핵심 기술 연구 및 개발에 대한 특별 할당 메커니즘을 확립하고 향상시키고, 여러 주요 주 과학 및 기술 프로젝트를 구성하고 구현하며, 토토 가이드에 첼론, 과학적 연구 조건, 관리 메커니즘 등의 지원 지원을 제공합니다. 중앙 및 지방 정부의 공동 훈련 메커니즘을 최적화하십시오. 인재 정책의 구현 및 효과를 계속 장려하고, Anhui에 주둔 한 중앙 부대와 공동 인재 교육, 플랫폼 제작 및 과학 연구를 촉진하고, National Laboratories를 지원하여 인재 매력과 지혜를위한 국가 시범 기반을 구축하고, 대규모 기관, 대규모 기업 및 과학 연구 팀을 적극적으로 도입하여 Anhui에 R & D 플랫폼을 설립합니다. 고급 플랫폼을 잘 구축하고 사용하십시오. 국립 실험실, 국립 과학 센터, 대규모 과학 장치 등의 인재 요구를 완전히 조사하고 마스터하는 것은 토토 가이드 플랫폼에 의존하여 먼저 플랫폼의 인재 수집 능력을 향상시키기 위해 여러 가지 획기적인 정책을 시도합니다. Yangtze River Delta의 통합 개발에 적극적으로 통합하고 베이징, 상하이 및 기타 장소에 인재 워크 스테이션을 설립하고 첫 번째 지역의 고급 인재 고원의 자원 오버 플로우를 가속화합니다.

　산업용 인재 팀을 활기차게 배양하고보다 실용적인 조치로 경제 및 사회 발전을 제공합니다.Xi Jinping 사무 총장은 과학 및 교육을 통해 국가를 구축하는 전략, 재능을 가진 국가를 구축하는 전략, 혁신 중심 개발 전략, 새로운 영역 및 개발을위한 새로운 트랙을 개방하며 개발에 새로운 모멘텀과 새로운 발전을 지속적으로 형성해야한다고 지적했다. 현대적이고 아름다운 Anhui의 건설을 가속화하기 위해 독립적 인 인재 교육의 품질을 포괄적으로 개선하고 지능을 모으고 고품질 개발을 강화하는 것이 시급합니다. 최근 몇 년 동안 Anhui는 이주의 상위 10 개 신흥 산업 개발에 중점을두고 재능 주도와 주도를 준수하여 주요 인재 프로젝트의 구현을 가속화하고 지방 인재 어트랙션 계획, 특수 지점 계획 및 "115"산업 혁신 팀을 확장하고 업그레이드했으며, 인재 체인, 혁신 체인 및 산업 체인의 깊은 통합을 발전 시켰습니다. 이주의 특허 승인, 발명 특허 승인 및 10,000 명에 대한 특허 소유권은 해마다 증가했으며, 첨단 산업의 연간 생산 가치는 10%이상 증가했습니다. 다음 단계에서, 우리는 대규모의 합리적인 구조 및 우수한 품질을 가진 인재 팀을 구축하는 데 중점을 둘 것이며, 시장 오리엔테이션 및 기업의 요구를 준수하고 제한없이 재능을 유치하고 재배하며, 주정부의 경제 및 사회 발전에 대한 강력한 자극과 지원을 제공합니다. 재능 소개 카탈로그를 정확하게 공식화하십시오. 현대 산업 시스템의 건설에 초점을 맞추면서, 우리는 상위 10 개 신흥 산업에서 인재 소개 및 재배를위한 특별 프로젝트를 구현하고, "하나의 체인, 하나의 정책"에서 부족한 재능과 팀을위한 표적 채용 메커니즘을 설립하고, 이중 제조 및 "전문화 된 전문 및 새로운"기업의 요구에 적응하고, 산업용 탈락의 도입을 목표로합니다. 생산과 인재의 통합을 적극적으로 홍보합니다. 뛰어난 엔지니어 교육 과정을 가속화하고, "산업 교육 통합"교육 방법을 혁신하고, 지방 대학을 홍보하여 ​​"새로운 엔지니어링"의 건설을 강화하고, 주요 산업 및 신흥 산업과의 주요 환경과 주요 환경의 일치를 달성하며, 산업이 필요로하는 "새로운 세력"의 재능을 키 웁니다. "Hui Merchants Torch"상속 조치 인 "New Hui Merchants"재배 프로젝트를 구현하고, 10,000 개의 산업 인터넷 재능 교육과 10,000 개 기업의 자본 시장 비즈니스 교육을 심화시키고 매년 500,000 개 이상의 기업 관리 인재를 훈련시킵니다. "Anhui Engineering and Huijiang Craftsman"재배 행동을 홍보하고 특별한 숙련 된 재능 그룹을 배양하십시오. 인재 개발의 형성을 구축하십시오. 이 지방의 전반적인 인재 개발 레이아웃에 따르면, 우리는 "테스트 분야"로서 Hefei의 국가 인재 플랫폼의 역할에 전적으로 플레이 할 것이며, 세금 인센티브, 직원 관리, 성과 및 급여 등의 개혁을 탐구하는 데 우선 순위를 부여하고, 고급, 고급, 단기 및 단기 산업 인재를 유치하고 배양 할 것입니다. 우리는 Anhui 북부, 서부 Anhui 및 Southern Anhui에 각각 지역의 인재 강력한 도시를 건설하고, 카운티, 학군, 대학, 기관, 기업 등에 여러 특징적인 인재 센터를 구축하고, 카운티, 학교, 대학 및 기업을 강화하고 시위 및 주요 역할을 강화하기위한 많은 재능을 발휘할 것입니다.

　더 높은 효율성으로 토토 가이드의 혁신과 기업가 정신을 제공하기 위해 제도 및 메커니즘 개혁을 계속 심화시킵니다.시스템이 매끄럽고 메커니즘이 활성화되면 재능이 모여 경력이 번영합니다. 인재 개발에 대한 제도적 및 메커니즘 장벽을 깨뜨리고보다 활발하고 개방적이며 효과적인 인재 정책을 구현하면 모든 종류의 인재가 혁신과 창의성을 위해 경쟁 할 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 Anhui는 최근 몇 년 동안 Anhui의 인재에 대한 Anhui Talent "30 규정"3 판을 연속적으로 발행했으며, 지방 당위원회의 재능에 대한 "결정"을 발표했습니다. 지역 및 부서는 일련의 지원 정책 및 구현 조치를 공식화했으며, 컴파일 회전 풀 및 재능에 대한 "8 개의 면제"평가와 같은 개혁 별 브랜드를 만들어 상위 및 하위 레벨을 반영하고 서로 연결하는 시스템 매트릭스를 형성했습니다. 다음 단계에서, 우리는 진정으로 사랑스러운 재능에 초점을 맞추고, 재능을 조심스럽게 배양하고, 재능을 유치하며, 재능을 신중하게 사용하고, 개혁 조치를 계속 심화시키고, 인재 문제에 적극적으로 대응하며, 인재 활력을 완전히 자극하며, 강력한 매력과 경쟁력으로 인재 시스템을 더욱 형성 할 것입니다. 재능의 분산을 촉진합니다. 인재를 고용하고, 파일럿 프로젝트를 수행하는 주요 역할을 수행하고, 재능 "소개, 교육, 유지 및 관리"자율성 "자율성"자율성을 제공하며 주요 대학, 일류 과학 연구 기관, 선도적 인 기업 등의 재능 소개 추천 및 인증을 촉진합니다. "목록을 게시하고 칭찬하는 과학적 기술"과 같은 과학 기술의 조직 및 관리 방법을 개선하는 것과 같은 과학 및 기술 프로젝트의 조직 및 관리 방법을 개선합니다. 사무실 및 혁신을 장려하고 실패를 견딜 수 있으며 위험 관리를 극대화하는 시행 착오 메커니즘을 향상시킵니다. 인재 평가 메커니즘을 향상시킵니다. 인재 계획 및 프로젝트를 최적화하고 통합하고, 인재 분류 평가 시스템을 개선하며, 혁신 가치, 능력 및 기여를 향한 재능 평가 시스템의 설립을 촉진하고, 특수 인재 평가 방법을 탐색하고 연구하고 공식화합니다. "모자"의 거버넌스를 심화시키고 "영구적 인"재능을 표시하고, 모자를 가진 사람들을 판단하고, 모자로 가격을 판단하는 것과 같은 나쁜 경향을 피하십시오. 정확한 인재 서비스를 최적화하십시오. 당위원회에서 전문가에게 연락 및 봉사하는 시스템을 구현하고, 인재 서비스 프로세스를 재구성하고, 높은 수준의 인재의 계층 적 및 분류 카탈로그를 개선하고, 모든 수준에서 인재 서비스 목록을 준비하며, 서비스 정확도와 관련성을 향상시킵니다. 재무 지원 서비스를 강화하고, 소셜 자본을 활용하여 혁신 및 기업가 정신의 재능을 지원하고, "인재 대출"을 포괄적으로 홍보하십시오. 부서 간 및 지역 간 정보 교환 및 공유를 촉진하고, 지방 "원 스톱"인재 서비스 플랫폼을 구축하고, 재능 요구의 폐쇄 루프 서비스 "원 스톱 수락", 인재 서비스 "원 스톱 공급"및 "결국 한 번의 후원"을 형성하고 거리와 유쾌한 인재 생태계를 만듭니다.

(저자는 Anhui 지방당위원회의 상임위원회 위원 및 조직 부서 장관 인 Ding Xiangqun입니다)