CPC 중앙위원회와 대학 졸업생의 고용 업무에 관한 주정부위원회의 결정과 계약을 완전히 이행하기 위해, 우리는 학생들이 고용 상황을 조기에 이해하고 고용 및 직업 선택에 대한 올바른 견해를 확립하는 데 도움이 될 것입니다. 6 월 6 일, Jiande Building의 교실 203 에서이 토토 넷는 GCDF 전 세계적으로 인증 된 경력 플래너 인 Tian Jing을 특별히 초대하여 2025 년 졸업생들에게 "현대 대학 경력 계획을위한 새로운 솔루션"주제에 대한 경력지도 강의를 초대했습니다. 300 명 이상의 2025 명이 회의에 참석했습니다.

강의가 시작될 때 Tian Jing 교사는 최근 몇 년 동안 고용 목적지, 추가 학습 속도, 지역 분포, 대학 졸업생의 산업 분배를 결합하고 다양한 전공의 고용 상황을 자세히 학생들에게 소개하고 데이터를 분석하고 해석했습니다. 대학생들의 현재 고용 상황은 여전히 ​​심각하고 고용 된 사람들의 총 수가 계속 증가함에 따라 2025 명의 졸업생이 이데올로기 적 관점에서이를 중요하게 생각하고 개인 상황에 따라 구직 목표를 명확하게해야합니다.

그 후, 그녀는 대학생들의 성장 경로를 진입 지점으로 삼아 대학원 입학 시험, 고용 및 해외 공부의 세 가지 경로를 소개했으며 학생들에게 개인 경로를 선택하는 방법을 안내했습니다. Iqiyi, Zhongke Xin Integrated Circuit Co., Ltd., Mihayou 및 기타 회사의 채용 사례를 결합함으로써 재능에 대한 시장 수요는 학생들에게 적절하게 제시됩니다. 이 강의는 또한 개인 포스트 매칭, 브랜드 및 이력서 매칭의 세 가지 키워드를 언급하여 학생들이 한 페이지의 깔끔한 레이아웃의 "네 가지 원칙"을 따르도록 상기 시켜서 경험의 핵심 지점, 정확하고 간결한 텍스트 및 정확한 컨텐츠를 강조하여 템플릿 및 대규모 문단 사용에 대한 두 가지 주요 오해를 피하고 일부 컨텐츠를 작성하는 데 대한 두 가지 주요 오해를 피합니다. 회의가 끝난 후, Tian Jing 교사는 졸업생들이 제기 한 질문에 대해 1 대 1의 지침을 제공했습니다.

이 강의는 채용 시즌에 들어가려고하는 2025 년 졸업생들을위한 구직을 시작하고, 우리 대학 졸업생들의 현재 고용 상황에 대한 심층적 인 이해를 강화하고, 그들이 올바른 직업을 선택할 수있는 지시를 지적했으며, 다음 단계는 2025 년의 졸업생의 고용을 효과적으로 프로모션 할 것이라는 점을 지적했다. "고용 강당"은 졸업생의 고용 인식을 깨우고, 고용 개념을 바꾸고, 고용 경쟁력을 향상 시키며, 토토 넷의 고품질 및 완전한 고용 업무를위한 탄탄한 토대를 마련하기위한 "고용 강당".

스피커 Tian Jing은 GCDF 전 세계적으로 인증 된 커리어 플래너입니다. CDLT 커리어 계획 강사, LCTC 커리어 코치; 중토토 넷 학생 커리어 플래너; Xi'an Jiaotong University, Xi'an Electronic Science and Technology, Northwest University of Political Science and Law; 많은 유명한 국내 기업을 방문했으며 국유 기업 및 Fortune 500 기업의 채용 표준 및 인재 건설 교육 시스템에 익숙했습니다. 지금까지 3,680 명 이상의 학생들이 합리적인 학업 및 경력 개발 계획을 수립하기 위해 직간접 적으로 안내해 왔으며, 많은 학생들이 이상적인 학업 개선 및 경력 개발 목표를 달성 할 수 있도록 도와줍니다.